Europejskie Fundusze Społeczne

Firmy i przedsiębiorstwa, które chcą zwiększyć miejsca pracy, bądź doszkolić swoich pracowników, mogą skorzystać z Europejskich Funduszów Społecznych. Fundusze strukturalne, to jedna z większych korzyści wejścia Polski do Unii Europejskiej. Wcześniej bowiem, by wysłać pracownika na szkolenia, bądź tworzyć nowe miejsca pracy, trzeba było przeznaczać na to własne środki, które niestety nie należą do najniższych. Od kilku lat, takie kwestie można finansować, właśnie przez Fundusze Społeczne. Najczęściej są one realizowane przez firmy szkoleniowe, które starając się o dofinansowania, mogą oferować firmom bardzo niskie stawki za szkolenia dla pracowników. Pieniądze jednak z funduszów społecznych na szkolenia, mogą pozyskiwać jednak nie tylko firmy szkoleniowe. Także przedsiębiorstwa mogą ubiegać się o dofinansowanie, a pieniądze otrzymane z funduszu mogą przeznaczać na konkretne szkolenia, ale mogą wybrać samodzielnie firmę szkoleniową. Także firmy, chcące stworzyć nowe miejsca pracy, mogą ubiegać się o dofinansowania z Unii Europejskiej, na przykład z programu Kapitał Ludzki.

Na pozyskanie Europejskich Funduszy Społecznych, chętnych nie brakuje. W większości starają się o nie firmy szkoleniowe, które w ten sposób często ratują swoją sytuację na rynku. Starają się o nie także firmy, by pozyskać fundusze, związane z rozwojem swoich pracowników. Jak są przydzielane takie fundusze? Przede wszystkim na poziomie regionalnym, czyli w poszczególnych województwach. Kwoty jednak nie są przydzielane w tej samej wielkości. Decyduje tutaj czynnik PKB na każdego mieszkańca, a więc zamożność danego regionu, jak i państwa. W zależności od tego jak dane państwo jest zamożne, w porównaniu z innymi członkami Unii Europejskiej, to do takiej kategorii się je przydziela. Stąd różne kwoty finansowania danych programów. Dlatego projekty mogą być finansowane na poziomie 80%, albo 50% całości projektu. Środki z Funduszów opracowane są na pięć lat, w których porównuje się PKB danych państw i przydziela się fundusze strukturalne, a w tym społeczne. Obecnie takie fundusze przydzielane są według planu na lata 2007 – 2013.

Niewątpliwie największym kapitałem w każdej firmie są ludzie. Być może to właśnie dlatego każda firma na rozwój osobowy swoich pracowników czy tworzenie nowych miejsc, może pozyskiwać pieniądze z Europejskich Funduszy Społecznych. Każdy przedsiębiorca więc ma szansę w konkretnych latach korzystać z takich Funduszy Europejskich. Na każde pięć lat opracowane są poszczególne Fundusze Społeczne. Na lata 2007 – 2013 środki te przyznawane są firmom według ściśle określonych sześciu priorytetów. Najważniejszy to poprawa jakości kapitału ludzkiego, tutaj przewidzianych jest aż 34% wszystkich środków. Niewiele mniej, bo 30 % przeznaczonych jest na poprawę dostępu do zatrudnienia. Poniżej 20% całej puli przewidziane jest na poprawę zdolności adaptacyjnych pracowników oraz integracji społecznej osób mniej uprzywilejowanych. Najmniej bo 3% jest przeznaczone na wzmocnienie zdolności instytucjonalnych na różnych poziomach administracji oraz 1% na mobilizację w kwestii reform poprawiających zatrudnienie i integrację. Urzędnicy jednak mogą zmieniać te priorytety, w zależności od potrzeb w danym województwie